恒通人的恒通，我们大家的企业



就传统意义上讲，一个人或一群人受雇于一个公司的老板，人们就说这个人或这群人在为雇佣他们的老板或雇主“打工”。
但在我们恒通，员工已经不是传统意义上的被雇佣者，员工被集团公司聘用，我们为公司（当然蕴含着为老板，同时也为自己）在每日拼搏奋斗，我们潜意识中较少有被雇佣的阴影，一些人偶尔说到自己在“打工”，传统的味道也是淡淡的。
实际上，恒通员工的共识应该是：恒通是恒通人的恒通，恒通是我们大家的企业。
从企业产权的法律意义上讲，企业是属于全体股东的，因为企业是由全体股东共同投资而建立起来的经济实体。所以从产权所有权的意义上讲，恒通是属于以董事长为代表的恒通老板所有的企业。董事长通过恒通来打造他梦想中的事业王国和社会坐标。
但是，恒通产业的几十个亿的资产（包括土地、厂房、机器、配套实施等）就摆在各个厂区，董事长拿不走它们，董事长希望利用这些生产资料创造更大价值。而我们恒通员工，以恒通事业为发展平台，利用董事长提供给我们的这些生产资料，长经验、练本事、拿工资、创造社会财富、实现人生价值。既然如此，我们还能说恒通没有我们大家一份吗？所以，即使按照产权的概念，在产权的占有权、使用权、支配权、经营权、收益权等权能意义上，恒通公司这一巨型企业也不是董事长一个人的事情，而是包括董事长和全体员工在内的所有恒通人的企业。
于是我们说：企业是所有企业人权益和价值的载体。恒通集团是包括董事长河我们全体员工在内的所有恒通人权益和价值的载体。
如果站在更广义的立场审视，恒通集团承载着供应商、承包商、产品终端客户、银行、地方政府等利益相关集团的权益与价值实现，所以也可以说，恒通集团也是所有利益相关者之权益和价值的载体。
所以，我们必须怀着感恩的思想，对于周围为我们提供生存和发展的一切因素，都要心存感谢。
一方面，老板依靠员工创造他的恢宏实业，实现他的雄伟抱负，追求他的社会价值坐标，所以，老板应该衷心感谢他麾下这些辛劳与智慧的干部和普通员工。另一方面，员工凭借老板为他们提供的有形生产资料和生活资料，生存和发展，工作和创造，完善职业生涯，提高生活水平，所以，老板应该受到干部和普通员工的衷心感谢。这种相互感谢，犹如一个和谐家庭中不同成员之间以深情厚谊相维系的血缘关系。
既然恒通是恒通人的恒通，既然恒通是我们大家的企业，那么包括董事长在内的我们所有员工就都是恒通集团的当之无愧的主人。
我们每一个人必须无愧于恒通人，无愧于恒通集团主人翁的称谓。我们每天都应该拿出最好的表现奉献给我们自己的恒通。
我们要满怀热情，要充满情激动，要树立强烈的使命感和责任心。这样，我们就会主动地创造性地去工作，而不会被动地、木头式地得过且过；就会坚韧地面对困难和危险，而不会沮丧和萎靡不振；就会在问题面前积极地动脑筋、想办法，而不是找各种借口推诿、拖延、搪塞；深谙“细节决定成败”的道理，就会凡事做于细，而不会习惯于粗枝大叶或蜻蜓点水式地处理问题；认为服从是一种美德，就会身体力行，重在执行，保证政令畅通，而不会只是夸夸其谈，阳奉阴违，制造执行链上的障碍；推崇宽容，认识到“原谅别人时自己是十分开心的”，就会理解他人，原谅他人，就会重视相互尊重与沟通，而不会以邻为壑，不会保守与偏激，就不会损坏团队精神，破坏团队合作。
企业是我们大家的，我们大家都是恒通的主人，我们都要努力当好恒通的主人。愿我们自己的恒通在我们的手中愈益壮大。
李大愚