挪威科学家发现，家庭长子（女）更易在商业领域取得成功，天生就是当总裁的料。
全球最大的总裁联盟机构——美国伟事达公司对一千五百八十二名总裁的调查显示，百分之四十三的总裁是长子（女）。
家中排行老大、现任某建筑公司总裁的马克·博林开玩笑地称，家中长子（女）“会因任何好的做法得到赞许而接受早期训练，会对弟弟妹妹的错误予以指责，这就很好地训练了长子（女）对职位升迁的操控力”。美国某电讯通讯公司总裁说，家庭长子（女）成为公司领导，却不一定是“最优秀”的老板，因为他们往往只是先驱者而已。
纽约大学心理学教授本·达特对出生顺序影响智商现象颇有研究。他表示，长子（女）的确更易在商业领域出类拔萃，他们更显权威、更不易屈服、更有支配欲；政治上更保守一些；工作上更具导向性、更尽责守纪律；对错误更具抵触心理，也更担心失去职位或等级。而非长子（女）的总裁更具冒险性，因为他们往往拥有更多自由，较少受到束缚，对公司发展更有创新想法。